一、 月考核方案

（一） 班级月考核

1．  班级月考核分值＝（德育安保处考核分×40%+教学考核分×10%+附加分+难度系数分）+系部考核分×50%

2．  德育安保处考核，共计100分，包含：五项竞赛(30分)、住校生管理(25分)、班务工作(10分)、重大违纪(15分)、团务宣传(10分)、其它（10分）

3．  教学实训考核，共计20分，考核内容由教务处定。

4．  附加分：为每月全校性活动中所评定的精神文明班，原则上学校严格控制精神文明班的评比数量，但凡被评为精神文明班的班级，每次可加1分。

5．  系部考核，共计100分，由各系部制定考核制度，并自行考核。

6．  各班级评A条件（以下二条为必备条件）：

（1）“德育安保处考核分×40%+教学考核分+附加分+难度系数分”合计分值在全校排名的前二分之一。

（2）“班级月考核分值”在系部内部排名的前二分之一。

6．出现以下情况，实行一票否决制，当月考核评定为C等甚至是D等。

（1）德育安保处考核排名位列全校55位之后。

（2）班级出现重大安全事故或违纪事件，即被学校认定为责任事故的事件。

7．以上各块内容的考核细则详见本方案第四部分。

（二）班主任月考核

1．  以班级月考核等级作为班主任月考核等级。

（三）系部月考核

1．  系部月考核总分值＝各班级月考核平均值（不包括难度系数分）×60%+系务考核×30%+安全考核×10%+系部各班难度系数平均分

2．  系务考核，共计100分，包含：校学生干部（10分）、精品社团（10分）、系部管理（40）、重大活动（20分）、其它（10分）

3．  系部月考核得分最终按40分计入学校月考核中。

4．  以上各块内容的考核细则详见本方案第四部分。

二、 学期总评考核方案

（一）班级学期评定

1．班级学期总分值＝每月班级月考核分的平均值（不包括难度系数分）×80%+班级期末工作考核×10%+ +难度系数分

2．班级期末工作考核，共计100分，包含：文明离校（20分）、德育分评定（30分）、期末各类表格上交（20分）、家校联系（20分）、班会费公布（10分）

3．以上各块内容的考核细则详见本方案第四部分。

（二）班主任学期评定

1．班主任学期总分值＝班级学期总分值（不包括难度系数分）×60%+班主任工作×20%+难度系数分

2．班主任工作，共计100分，包含：班主任到岗（30分）、班主任工作手册（15分）、流生工作（25分）、品德评语（10分）、周记（20分）

3．以上各块内容的考核细则详见本方案第四部分。

（三）系部学期评定

1．系部学期总分值＝本系部各班班级学期总分值的平均分（不包括难度系数分）×50%+各月系部月考核总分值的平均值（不包括难度系数分）×30%+系部期末考核×20%

2. 系部期末考核，共计100分，包含：劳动服务实践（30分）、安全管理（20分）、系部内部管理材料（20分）、系部特色工作（30分）

3．以上各块内容的考核细则详见本方案第四部分。

三、 班主任考核办法与奖金发放

1．系部系部主任根据系部制度对班主任每四周进行一次考核，并于次月5日前（如遇双休日则提前到周五）把对各班级本月量化考核分（100分制）上报德育安保处，德育安保处于7日前将学校对各系部的检查、抽查情况和考核成绩反馈给系部。系部于10日前根据本考核方案的相关规定，评定各班级的考核等级并上报德育安保处。

2．班主任月考核奖金发放。班主任基础津贴为350元，由学校按四周发放一次。考核奖根据考核等级发放，考核等级分为A、B、C、D四个等级。难度等级和同一难度考核的等级不同，月考核奖的发放标准也不同。具体发放标准如下表：

3.学期末德育安保处仍将对各班进行班级、班主任期末总评。学期末班主任总评按A、B、C、D四等评定，奖金分别按1000，800，600，0发放。

四、考核细则

   考核过程中凡涉及A、B、C、D等级性考核的，其折算系数均以下表为准

   考核数据以四周为一单位进行收集。

（一）班级月考核

1．五项竞赛（30分）

五项竞赛是学校基本的常规检查制度，是建立学校正常教学秩序、良好的校风学风的有效手段。五项竞赛内容为出勤、纪律、卫生、锻炼、守规。检查由德育安保处、行政值周老师、学生干部和劳动实践服务班等多种途径，次日进行网上公布、每周进行一次统计并在全校公布，每四周进行一次评定，按扣分情况划分三至四个等级。五项竞赛检查项目、各项要求、扣分标准和有关说明，详见学生手册和五项竞赛检查细则及劳动服务班工作职责的有关说明。

2．住校生管理（25分）

住校生管理是学校学生管理的重要组成部分，是学校教育教学工作正常开展的基础。为使我校住校生管理规范、有序，使住校生能以校为家，自觉遵守学校各项规章制度，德育安保处将对各班住校生开展以起床、环境卫生、夜自修、就寝和遵纪守规为内容的五项竞赛考核。考核实行德育安保处、校住管会、区住管会三级检查的办法，一周反馈成绩、四周进行评定，以100分制计算，最后折合成25分。

（1）晚自修考核（35分）

晚自修考核内容包括学生迟到情况、自修纪律和氛围、教室及走廊卫生、遵纪守规等，共35分，得分情况以晚自修管理老师、德育安保处值班老师、住管会学生干部检查为准。

（2）住宿区管理（35分）

①常规竞赛（起床、环境卫生、就寝和遵纪守规）30分

常规竞赛月评以校、区住管会检查和德育安保处抽查为准。其中校扣分70%记入，区扣分30%记入。

②专项检查共5分

    专项检查得分包括每周一早上大扫除及内务大检查两个项目，同时记入常规竞赛。

（3）配合管理（30分）

①住管会干部工作（5分）

推荐优秀学生参加校、区两级住管会干部队伍，参与住校生管理并按录用人数及考核等级记入班级考核分。班级中学生自荐或老师推荐的住管会干部最后被录用4人及以上的，最高得5分；依次递减；班级中没有学生自荐或老师推荐担任住管会干部的得0分。按考核得分分A、B、C、D四个等级考核。

②寝室承担公卫工作（10分）

住宿区的公共卫生由每一生活区内的寝室轮流承担。班主任应支持和教育学生积极主动参与公卫打扫，培养学生的劳动能力及乐于奉献的精神。若班级中无一寝室承担住宿区公卫，则该项得分为0分。其他按考核得分分A、B、C、D四个等级考核。

③班主任或系部老师工作（10分）

班主任或系部老师要经常性的到寝室指导学生内务、督促学生按时起床、按时休息，关心学生生活情况，四周内，班主任老师到寝室4次（其中至少有一次是在晚自修结束后或早自修前）及以上的，得5分，其他情况酌情给分。进寝室次数统计以住宿区门卫处登记次数为准。

班主任或系部值班老师要主动与生活指导老师交流沟通，询问了解住校生在住宿区内的表现，及时处理学生在住宿区内发生的问题，并把处理结果告知生活指导。住宿区遇学生突发事件，生活指导打电话给班主任或系部老师，老师应保证通讯联系畅通，尽快到场协助生活指导。此项最高得分5分，视老师的配合情况酌情给分，以生活指导记录情况为准。

④临时性工作（5分）

住校生考核方案中未列入的非材料性内容或学校临时性工作的完成情况，一律记入本栏目。德育安保处将按照考核条例对班级住校生管理情况进行规范考核。

3．班务工作(10分)

（1）平时德育分考核制度规范，每月28日按时将学生德育分上墙、上网公布。（5分）

（2）各类会议、活动、德育课班主任按时到岗。（5分）

4. 重大违纪(15分)

（1）有以下情况者，该项考核得零分。

①被学校定性为重大安全事故者，基本不得分。

②经德育安保处查实，班级或系部存在未及时处理或瞒报学生违纪情况的。

（2）有以下情况者，该项考核为C等。

①发生违纪后果较严重，需由德育安保处与系部、班级合力解决的事件。

②系部或班级不积极配合调查，致使事态变严重或处理事件延长至二周的。

（3）有以下情况者，该项考核为B等。

①经查实班级有学生顶撞检查师生的。

②有师生在考核中徇私舞弊的。

③有违纪现象但影响面较小, 已由班主任、系部稳妥处理并上报德育安保处。但违纪人数达到3人及以上的。

④由系部稳妥处理，但违纪程度达到受记过及以上处分的。

⑤对已处分学生的考核工作存在不规范操作的现象。

（4）违纪学生处理流程如下：

①由系部或班级填写《处分登记表》，经德育安保处核实、谈话后，在一周内下发处分文件到各系部，并在校园宣传窗公布，处分学生所在系部需将文件在系部园地中予以张贴。

②违纪学生在接到处分文件后，三天内需到德育安保处领取《违纪学生考察鉴定卡》。

③各系部应及时将处分情况通告家长。所有处分学生的情况应纳入德育分考核，记过及以上的处分应于处分文件下达的一周内记入学生奖惩档案。

④系部主任、班主任应多与学生沟通交流，帮助学生早日撤销处分。并在每四周的最后一周末由班主任、系部主任、任课老师、生活指导、教务处、德育安保处等部门人员对违纪学生进行考核。《违纪学生考察鉴定卡》于每四周末前上交德育安保处。对情节恶劣、屡教不改的违纪学生，系部可上报德育安保处，由德育安保处对其进行教育考核。

⑤系部主任、班主任有权对有突出表现的学生申请提前撤销处分（最多为三个月），由学生填写撤销处分申请，并将《违纪学生考察鉴定卡》于每月10号报德育安保处申请撤销处分。

⑥经德育安保处核实后，于一周内下发处分撤销文件，并在系部园地中张贴公布。

5. 团务宣传(10分)

    团务宣传考核总分为50分，最后折算成10分记入班级考核。

（1）每月团费、爱心基金上交（5分+5），原则上按时上交为A等，迟交为B等，未交全C等，未上交为D等。

（2）校内各类稿件发表（10分）。一般指师生在团学快讯、校报的德育版及学生版中发表的文章。团学快讯1分/篇，校报3分/篇。

（3）团旗飘飘、考核角、学习角、信息角（10分）。每月对各班的教室墙壁布置及更新情况作一次检查，并由校团委评定A、B、C三类等级。

（4）班级黑板报（15分+5），每月评定一次，由校团委安排人员到各班拍照，再由团委及团学辅导评定A、B、C三类等级。

（5）临时性工作（10分），未列入上述考核的非材料性团工作及学校临时性工作的完成情况均记入本栏目。

6. 其它（10分）

凡未列入上述各项考核的德育工作或学校临时性工作的完成情况均记入本栏目。如：各班各类材料的上交、学生各类会议的到岗情况、班级各类数据的上报等内容。生理卡等材料上交

（二）系部月考核

1.校学生干部（10分）

校德育安保处、团委对学生会干部的工作情况按月考核到每人，并将每人的考核等级按分折算到各系部后取平均值，再根据平均值划分各系部学生干部的综合工作等级，原则上等级分A、B、C三等。

2.精品社团（10分）

每月由精品社团指导老师根据社团学生的表现及参与情况作出等级性评价，分为A、B、C、D等，团委将社团学生个人考核等级折算成分值，再根据分值总和的多少按ABCD计入系部月考核。

3.系部管理（40分）

系部内部应有统一规范的班级考核制度，各系部每四周需规范地对各班进行综合考评，及时向各班公布考核结果，并将考核结果公布在系部宣传栏，原则上考核应以百分制进行，并于每月5日前（如遇双休日则提前到周五）将考评结果上报德育安保处。具体考核分为：三空管理（30%）、系部卫生（20%）、系部规范（20%）、晚自修（10%）、劳动服务实践（20%）。每项考核仍用A、B、C、D四类等级。

（1）三空管理：以学校行政值周的评定为依据，对5个系部进行等级考核，原则上不少于一个C等。

（2）系部卫生：以学校行政值周和德育安保处抽检系部公共卫生、整洁度、学生卫生习惯为依据。

（3）系部规范：以学校行政值周和德育安保处随机抽检系部的仪容仪表、校牌管理、系部自查情况为依据。

（4）晚自修：以学校行政值周的评定为依据，对5个系部进行等级考核。

（5）劳动服务实践：每月根据各班的值周评定成绩（百分制）取各系部的平均值，按成绩从高到低排列，并划定A、B、C三等，原则上平均成绩都低于85以下，则不评A等。

4.重大活动（20分）

在德育安保处举办各类大型活动时，须事先说明为“重大活动”的，则均计入该栏目考核，一般考核分为：活动组织（20%）、活动参与（30%）、活动成绩（50%）等三项考核。每项考核仍用A、B、C、D四类等级。如果活动以班级为单位开展，则先以班为单位考核，再折算到系部。

5.其它（10分）

凡未列入上述各项系部考核的德育工作或学校临时性工作的完成情况均记入本栏目。如：各系部各类材料的上交、各类会议的到岗情况、系部各类数据的上报等内容。

6.安全工作（10分）

（1）安全日志本（1分）

考核内容：系部、班级《安全日志本》填写完整，信息真实，坚持每天认真填写。

（2）护校队工作（1分）

考核内容：认真组织护校队工作，按时上岗。晚自修结束及节假日期间关好教室门窗，防止偷盗事件发生。

（3）安全主题教育活动（2分）

考核内容：结合学校安全教育每月主题，以集体教育、黑板报、主题班会等多种渠道开展安全教育活动。

（4）网络平台作业（2分）

考核内容：结合绍兴市教育局安全教育网络平台上的要求，认真并100%完成各项作业。

（5）安全设施设备（2分）

考核内容：各系部对于系部所属范围（卫生包干区为准）内的安全设施设备及安全隐患要定期排查，包括疏散标志、疏散图、消防设备、应急灯、摄像头及其他安全设备等，发现问题及时报告。

（6）材料上交及其他（2分）

考核内容：各系部、班级能按照学校安全工作行事历要求认真提供安全材料；各系部、班级在学校安全工作中有突出贡献。

（7）安全事故

系部或班级在当月出现安全责任事故，或学生出现违反学校安全管理的行为的，在前6项考核得分的基础上扣1-3分。

（三）班级期末工作考核评定

1．文明离校（20分）

    主要考核内容为：各班最后一次教室卫生、住校生最后一次就寝情况、寝室最后一次卫生情况、住校生离校单上交情况。

2．德育分评定（30分）

    主要考核内容：学生学籍档案中的操行品德等级情况，违纪学生的操行品德控制情况。

3．期末各类表格上交（20分）

    期末德育安保处、团委的各类材料上交情况，具体需上交的材料以期末公布为准。

4．家校联系（30分）

    主要考核内容为：给家长一封信的回执回收情况、家长会的召开情况及相关材料、家访情况及相关材料、违纪学生的家校联系情况等。

（四）班主任部分工作评定

1.班主任到岗（30分）

    以德育安保处每周检查的数据进行汇总考核。

2.班主任工作手册（15分）

    根据班主任工作手册中的使用及记录情况分A、B、C、D四个等级进行考核。

3.流生工作（25分）

    根据全学期各班的流生数据划分A、B、C三个等级进行考核。

4.品德评语（10分）

    根据期末各校级领导的评语检查作评价性考核，一般分A、B二个等级。

5.周记（20分）

根据周记篇数、批改数、评语情况进行考核，一般分A、B、C三个等级。

（五）系部期末考核评定

1.劳动服务实践（20%）

以各系部参加劳动服务实践班的班级成绩作为评价依据，评定出A、B、C三个等级。

2.安全管理考核（20%）

    根据安全考核细则得出每个系部的得分，直接列入考核。

3.系部内部管理规范化（20%）

    系部根据一学期的工作计划、过程、总结，结合德育安保处的整体评估，按以下几项进行考核：德育活动档案材料、违纪学生的考核存档、日常管理的检查材料、系部制度体系化。

4.系部特色工作（30%）

（1）每学期各系部至少一次校外主题活动（5分）。

（2）每学期各系部至少一次校内主题活动（5分）。

（3）代表学校参加校外活动或各类文艺比赛，可酌情加分。（10分）

（4）系部组织的特色教育活动(礼仪系列)，以开展时上报德育安保处为准。（10分）

5.附加分（2分）

代表学校参加各类文明风采比赛。

德育处

二〇一七年九月